Während meiner langjährigen Erfahrung als Personalleiterin habe ich mich intensiv mit den Themen Teamentwicklung und Konflikten beschäftigt. Dies liegt unter anderem an meiner Stärke "Entwicklung". Für mich gibt es nichts Schöneres, als eine positive Entwicklung wahrzunehmen. 

Der Strenghtsfinder von Gallup hat mir bei der Bewältigung von Konflikten geholfen. Beim Aufzeigen der Talente war klar, warum sich Menschen in jeweiligen Situation so verhalten. Das eigene Talent kann manchmal etwas ungeduldig mit dem Talent anderer sein.

Nachdem ich erfolgreich eine Vielzahl von Konfliktgesprächen moderiert hatte, wurde der Wunsch intensiver, mehr über die einzelnen Konflikte, bzw. Konfliktarten zu lernen. Darum entschied ich mich, eine Ausbildung als Mediatorin zu absolvieren. Während der Ausbildung erfuhr ich schnell, dass es um weitaus mehr geht, als nur Konflikte zu lösen. Es geht darum, die Bedürfnisse zu erkennen und vor allem, was ungelöste Konflikte in jedem Einzelnen von uns auslösen.

Konflikte werden benötigt, um neue Ideen zu entwickeln und weiter wachsen zu können. Allerdings benötigen konstruktive Konflikte im Vorfeld Vertrauen und die richtigen Kommunikationswege um die gemeinsame Ziele zu verfolgen.

Da ich mit Hunden aufgewachsen bin, war es naheliegend auch in diesem Bereich tätig zu werden. Hunde kommunizieren mit uns und haben ebenfalls, wie wir Menschen, Bedürfnisse. Auch hier benötigen wir eine Vertrauensbasis, um erfolgreich gemeinsam ans Ziel zu gelangen.